SOLICITUD DE PROPUESTAS

Servicios de Facilitación de tres Talleres de Capacitación Básica en Salud y Seguridad Ocupacional en Cadenas de Valor Agropecuarias y Forestales, en Petén, Huehuetenango y Quetzaltenango (16 horas por taller)

Información resumida

Proyecto: Paisajes Prósperos y Resilientes

Ubicación(es): Petén, Huehuetenango y Quetzaltenango.

Compromiso: Abril a mayo 2026

Bajo la dirección de: Asociado Senior Paisajes Sostenibles y Clima

Acerca de Rainforest Alliance

Rainforest Alliance (RA) es una organización internacional sin ánimo de lucro que trabaja en la intersección de los negocios, la agricultura y los bosques para hacer de los negocios responsables la nueva normalidad. Estamos construyendo una alianza para proteger los bosques, mejorar los medios de subsistencia de los agricultores y las comunidades forestales, promover sus derechos humanos y ayudarles a mitigar la crisis climática y adaptarse a ella. La visión de Rainforest Alliance es la de un mundo donde las personas y la naturaleza prosperan en armonía.

Rainforest Alliance está creando un mundo más sostenible al utilizar las fuerzas sociales y de mercado para proteger la naturaleza y mejorar las vidas de los productores y de las comunidades forestales.

Para más información, visite http://www.rainforest-alliance.org/about.

Antecedentes

El Proyecto Paisajes Prósperos y Resilientes en Guatemala (PRL), es implementado por Rainforest Alliance, con el apoyo del Departamento de Estado del gobierno de los Estados Unidos de América. El área de cobertura del proyecto PRL es en los departamentos de Petén (incluidas las Zonas de Amortiguamiento y Usos Múltiples de la Reserva de la Biosfera Maya y en el sur de Petén), y cinco departamentos en el Altiplano Occidental de Guatemala (Huehuetenango, Quiché, Totonicapán, Quetzaltenango y San Marcos). Las intervenciones de PRL, buscan crear condiciones habilitantes para generar oportunidades de ingresos para personas deportadas y personas en riesgo de migrar.

PRL tiene como enfoque el fortalecimiento de cadenas de valor agropecuarias y forestales, como estrategia para mitigar la precariedad económica en territorios con baja capacidad de absorción laboral. Al tecnificar la producción, mejorar el acceso a mercados y fomentar la transformación local de materias primas, se crean oportunidades de empleo digno e ingresos estables para personas en situación de migración, quienes a menudo enfrentan barreras de inserción en sectores convencionales. Esta dinamización rural no solo ofrece una alternativa de vida frente a la falta de opciones en las zonas de origen o tránsito, sino que también revitaliza la economía regional, convirtiendo sectores tradicionalmente vulnerables en motores de desarrollo sostenible capaces de elevar la calidad de vida y ofrecer una ruta clara hacia la integración socioeconómica.

En este contexto, la salud y seguridad ocupacional (SSO) es un componente esencial para garantizar condiciones de trabajo dignas, productivas y sostenibles en las cadenas de valor agrícolas, pecuarias y forestales. Estos sectores presentan riesgos particulares debido a la exposición a maquinaria, insumos químicos, condiciones ambientales extremas, herramientas manuales y factores ergonómicos, entre otros.

Con el propósito de fortalecer capacidades en estos temas, se requiere la realización de tres talleres de capacitación (1 en Petén, 1 en Quetzaltenango y 1 en Huehuetenango). La duración de cada taller de inducción es de 16 horas (dos días), dirigido a técnicos, productores, personal de campo, organizaciones de apoyo y otros actores relacionados con la gestión de riesgos laborales en el ámbito de las cadenas de valor apoyadas por PRL.

El objetivo de las capacitaciones es establecer los lineamientos de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) necesarios para dar cumplimiento a los Planes de Mitigación y Monitoreo Ambiental (EMMP). En el marco de Paisajes Prósperos y Resilientes en donde se considera que la seguridad no es opcional; es una condición habilitante para el éxito del desarrollo y la protección de la dignidad humana a nivel de las cadenas de valor.

En este sentido, los EMMP son una hoja de ruta o una herramienta que traduce los riesgos identificados en acciones concretas, ya que el EMMP exige:

• Identificación de Peligros: Análisis previo de riesgos en cada eslabón de la cadena de valor.
• Medidas de Mitigación: Acciones para eliminar, reducir o controlar los riesgos.
• Monitoreo: Verificación constante de que las medidas se están aplicando.

Alcance del trabajo de consultoría

Objetivos principales

Con el propósito de fortalecer los conocimientos y capacidades básicas de los participantes en salud y seguridad ocupacional aplicadas a las cadenas de valor agrícolas, pecuarias y forestales, promoviendo prácticas de prevención y gestión de riesgos laborales, se plantean los siguientes objetivos:

• Introducir los conceptos fundamentales de SSO y su marco legal nacional e internacional.
• Facilitar una metodología práctica para identificar los principales riesgos y peligros presentes en actividades agrícolas, pecuarias y forestales.
• Desarrollar capacidades y facilitar herramientas para realizar evaluaciones básicas de riesgos en campo y planes de salud y seguridad ocupacional
• Promover prácticas seguras en el uso de maquinaria, herramientas, insumos agroquímicos y equipos de protección personal (EPP).
• Incentivar una cultura de prevención dentro de organizaciones y unidades productivas.

Actividades

El/la consultor(a) o firma consultora, deberá llevar a cabo tres sesiones presenciales de capacitación (con una duración dos días, 16 horas) con diferentes grupos de emprendedores y técnicos de campo de PRL de la forma siguiente: un taller en Petén, un taller en Huehuetenango y un taller en Quetzaltenango, para el cual deberá de cumplir con:

• Desarrollar un Plan de Capacitación, que detalle el contenido de las tres sesiones (16 horas cada sesión), metodología y cronograma, para el cual se deberá de acordar las fechas para su realización (entre el mes de abril al 30 de mayo)
• Elaborar Materiales de Capacitación: presentaciones, guías, y materiales didácticos de apoyo (en formato digital)
• Elaborar Material de apoyo -en formato digital-: preparación de un material consultivo o de apoyo para entregar a los participantes
• Desarrollar las tres capacitaciones (1 en Petén, 1 en Huehuetenango y 1 en Quetzaltenango).
• Presentar Informe final que resuman las tres capacitaciones realizadas, incluyendo evaluación de los participantes, listado de participantes, y recomendaciones para acciones futuras.

La convocatoria para las capacitaciones y logística estará a cargo de Rainforest Alliance, para el cual se deberá de coordinar las condiciones de salón para el desarrollo de los talleres en cada lugar.

El/la consultor(a) o firma consultora, deberá utilizar metodología participativa que combine teoría y práctica. Se espera que las sesiones incluyan:

• Presentaciones teóricas.
• Ejercicios prácticos y simulaciones.
• Discusión de casos y experiencias reales.

Productos/Entregables

Los productos esperados y la programación de entregas previstas se detallan en el cuadro siguiente.

Producto	Fecha prevista de entrega
Plan de Capacitación: Documento que detalle el contenido de las sesiones, metodología y cronograma con fechas acordadas con gerentes de paisajes de RA (Petén y Altiplano) y Coordinación de ASOCUCH.	abril 2026
Materiales de capacitación: Presentaciones, guías y material de apoyo -en formato digital-	abril de 2026
Informe final: Resumen de los tres talleres de capacitación, incluyendo evaluación de participantes, listado de participantes y recomendaciones para futuras capacitaciones.	30 de mayo de 2026

La modalidad de contratación será por servicios profesionales para el diseño y facilitación de las tres sesiones de capacitación, con fechas de entrega y honorarios a negociar en el período de de abril al 30 de mayo.

Términos y Condiciones generales para la Solicitud de Propuestas

• Los ofertantes deben proporcionar toda la información requerida en esta solicitud de propuestas y responder de forma clara y concisa a todos los puntos establecidos en la misma. Cualquier propuesta que no responda de forma completa y exhaustiva a esta solicitud de propuestas podrá ser rechazada.
• Las propuestas y/o cualquier información adicional recibida después de la fecha y hora de presentación estarán sujetas a rechazo por parte de RA.
• Las propuestas incompletas podrán ser rechazadas por RA a su discreción.
• RA se reserva el derecho de solicitar información adicional en cualquier momento del proceso de contratación.
• RA tiene la libertad de hacer múltiples o ninguna selección como parte del proceso de propuesta. RA también se reserva el derecho a cancelar la contratación.
• Todos los costos de la propuesta correrán a cargo del ofertante y no serán reembolsados por RA.
• Es responsabilidad de cada ofertante identificar cualquier información de carácter confidencial o sujeta a derechos de propiedad que contenga su propuesta para que pueda ser tratada adecuadamente. Sin embargo, RA no puede garantizar la confidencialidad.

Criterios de selección y calificaciones

El consultor o la empresa consultora deberá cumplir las siguientes calificaciones mínimas:

Formación Académica

• Profesional en seguridad y salud ocupacional, ingeniería industrial, agronomía, medicina ocupacional, gestión ambiental, o disciplinas afines.
• Deseable: especialización o diplomado en SSO.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en la implementación, evaluación o capacitación en SSO para cadenas de valor agrícolas, pecuarios y forestales.
• Experiencia demostrable en trabajo con cadenas agrícolas, pecuarias o forestales.
• Conocimiento de normativa nacional y estándares internacionales de SSO.

Competencias

• Capacidad para realizar talleres participativos.
• Habilidades pedagógicas para trabajo con públicos diversos (técnicos, productores, jóvenes rurales, etc.).
• Claridad en la comunicación oral.
• Manejo de materiales didácticos y herramientas digitales básicas.

La selección del consultor o de la empresa consultora se basa en los siguientes criterios:

CRITERIOS	Peso (%)
Propuesta técnica	20 %
Metodología pedagógica	20 %
Experiencia previa	20 %
Propuesta financiera o presupuesto	40 %
TOTAL	100%

Proceso y formato de la propuesta

Los consultores o empresas consultoras interesados deberán presentar su propuesta incluyendo lo siguiente:

1. Requisitos legales: Previa solicitud, los consultores deberán facilitar todos los documentos legales exigidos por RA y/o la legislación local, por ejemplo, permiso de trabajo, datos bancarios, datos de registro, documentos fiscales, etc. Cuando la oportunidad esté restringida a un lugar específico, sólo se tendrán en cuenta los candidatos autorizados a trabajar en dicho lugar.

Inicialmente deberá presentar RTU actualizado y permiso de trabajo en Guatemala (si corresponde).

2. Requisitos de las propuestas técnicas:

• Perfil del consultor
• Propuesta genérica de currículo para curso básico en Salud y Seguridad Ocupacional para cadena de valor agropecuarios y forestales.
• Lista de trabajos previos que aborden la experiencia deseada anteriormente
• V.(S) actual(es)

3. Requisitos de la propuesta financiera:

• El consultor deberá presentar una Propuesta Financiera de Costo Fijo que incluya el presupuesto detallado que incluya honorarios, gastos de viaje (traslados y estadía en Petén, Huehuetenango y Quetzaltenango) para llevar a cabo todas las actividades y completar los productos. Incluir base de cálculo de costos La propuesta deberá ser presentada en Quetzales.

Todas las propuestas deben presentarse a través de Work at the Rainforest Alliance | Rainforest Alliance "Request for Proposals" o LinkedIn como un documento PDF integrado (un solo archivo). Si tiene problemas para cargar la información en la plataforma, pruebe a abrirla con distintos navegadores. No se evaluarán las propuestas recibidas fuera de plazo.

Persona de contacto para preguntas	Sergio Dionisio: sdionisio@ra.org
Plazo de presentación de propuestas	27 de marzo de 2026

Gracias por su interés en trabajar con Rainforest Alliance