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Chauffeur

GiveDirectly

GiveDirectly

Goma, Democratic Republic of the Congo
Posted on Wednesday, July 12, 2023

About GiveDirectly

GiveDirectly (GD) provides cash grants directly to people living in extreme poverty. GD has raised over $800M since launching in 2011, delivered cash to more than 1.2 million recipients, and launched offices in 11 countries. We’re continuing expansion across the Global South. Over the past decade, GD has also supported large-scale, experimental research, expanding the evidence that cash has a positive short and long-term impact on recipients. As a result, GD has been celebrated as one of the most innovative non-profit companies by Fast Company, while the growing cash transfer movement (and GD’s leading role within it) has been featured in the New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, and The Economist.

Across our global offices, our culture is candid, analytical, non-hierarchical, and agile. We work alongside 750+ individuals who come from 21 different countries and speak 69 different languages. Team members at GiveDirectly attest that diversity, equity, and inclusion are not just buzzwords, but a fundamental part of our culture and values. We actively seek to recruit individuals from the communities we serve, and use DEI as a lens in our hiring practices, programs, and initiatives. Our goal is to maintain a workplace where everyone can bring their authentic selves to work, and feel valued and respected for who they are. We continue to grapple with balancing inclusivity of all cultures and experiences while maintaining cohesion in our values. While there is much that we are still learning, we take care of one another, have fun, as well as provide flexible working hours wherever possible.

We are proud to be an equal opportunity employer, and we do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, or any other status protected by law.

À propos de GiveDirectly en RD Congo :

GiveDirectly RDC a été créé en 2018 afin de permettre des transferts monétaires aux populations pauvres et rurales via les téléphones portables, afin de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière. Nous souhaitions démontrer la faisabilité opérationnelle et la rentabilité du transfert d’importants volumes monétaires sous forme numérique dans l’un des pays les moins développés du monde. Depuis sa création, il y a quatre ans, GiveDirectly RDC a utilisé les téléphones mobiles pour transférer plus de 14 millions de dollars à plus de 65 000 bénéficiaires dans quatre provinces : Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri, et Kinshasa. Les activités de GiveDirectly en RDC se sont développées de manière à inclure, notamment : des preuves de concept convaincantes des transferts d’argent liquide basés sur les téléphones portables ; la mise en œuvre de technologies innovantes de ciblage des populations urbaines défavorisées de Kinshasa, en collaboration avec l’agence de protection sociale de la RDC, le Fonds Social de la RDC ; la livraison d’argent liquide sans contact aux bénéficiaires de Beni et Bunia affectés par les conséquences économiques de la COVID-19. Vous rejoindrez Give Directly RDC à un moment passionnant de son histoire, alors que nous mettons en place et espérons lancer plusieurs nouveaux programmes et renforcer notre partenariat avec le gouvernement de la RDC.

But principal

Le Chauffeur est engagé :

  • Dans l’appui des activités liées au projet, sous instructions de son responsable hiérarchique et/ou technique. A travers la logistique, il doit tenir au courant, son superviseur de tous les problèmes lies aux moyens de locomotions sous sa responsabilité.

Responsibilités

Ses responsabilités principales sont les suivantes:

  • Assurer pendant le transport des agents de Givedirectly selon le besoin.
  • Transporter des personnes qui mènent des activités dans le cadre du projet
  • Transporter du matériel et de l’équipement selon le besoin et sur demande de GiveDirectly.
  • Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des moyens de locomotion qui lui sont rendus et sont alors sous sa responsabilité le long de la période de son embauche ;
  • Vérifier d’un rythme régulier (journalier, hebdomadaire et mensuel) l’état des moyens de locomotion sous sa responsabilité ;
  • Compléter le log book, journalièrement à chaque mouvement effectue avec le véhicule.
  • Être disponible à effectuer les missions de service sur le terrain.

Maintenance de véhicule:

  • Etre responsable de l'entretien du véhicule qu'il conduit et signaler tout accident ou problème concernant le véhicule
  • Vérifier les disponibilités des moyens de premier secours (kit de premier secours, extincteur de feux) aussi bien que les moyens de dépannage (boite d’outil, planches en bois, houe, machette) à bord de la voiture sous sa responsabilité ;
  • Suivi et rapportage du kilométrage ;
  • Suivi et rapportage de la consommation du carburant, l’huile de moteur ;
  • Être responsable pour la communication de sécurité entre la voiture et la base d’arrivée ou de départ selon les instructions données soit par la logistique soit par le chef de projet lors des déplacements.

PS : Cette description des postes couvre les taches principales et de manière générale, le type de travail attendu de l’employé. D’autres taches pourraient être assignées les cas échéants selon les besoins de l’organisation.

Ce poste est pour un contrat initial de 3 mois, renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité du budget.

Profil Recherché:

  • Diplôme d’état, universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent.
  • Au moins 3-5 ans d’expérience dans le domaine de chauffeur terrain.
  • Expérience de travail en supervision de charroi automobile dans une ONG international
  • Expérience dans la mécanique automobile serait un atout
  • Expérience de travail dans le monde humanitaire.
  • Compétence et capaciter de travailler en équipe
  • Excellentes compétences en communication
  • Volonté et capacite de flexibilité et adaptation face a des difficultés et des conditions de travail frustrantes.
  • Maîtrise des langues locale de la communauté cible (Swahili) et du Français (niveau avancé, parlé et écrit), Lingala et/ou Badha sont un atout
  • Bonne connaissance des zones d’intervention du projet (Ituri, Sud Kivu, Nord Kivu))
  • Bonne condition physique et capacité à faire face à des conditions météorologiques ou un terrain difficile

Valeurs de GD:

  • Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
  • L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
  • Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
  • Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
  • Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
  • Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
  • Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
  • Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

Contenu du dossier :

  • Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
  • Lettre de motivation
  • Carte ONEM (pour les chômeurs)
  • Certificat de fin de service de dernier employeur antérieur ou actuel
  • Copie de diplôme

Pour Postuler :

Les candidats intéressés sont priés d’aller au site de GiveDirectly https://boards.greenhouse.io/givedirectly , chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 20 juillet 2023.

Le processus de recrutement

Format: Le processus de recrutement suit le même schéma général pour tous les postes ouverts :

  • Premier entretien (30 min)
  • Test écrit pour évaluer les compétences (~2 heures)
  • Test pratique (30 min)*
  • Entretien final (30 min)
  • Vérification des références

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.

** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires**.

Read more about our ongoing diversity, equity, and inclusion efforts here and about our decision to move our central support teams to remote first here.

About the hiring process

Format: The hiring process follows the same general outline for all open roles:

First interview (30 mins)
Take home skills assignment (~2 hours)
Second interview (1 hour)*
Third interview (1 hour)*
Final interview (1 hour)
Reference checks (30 mins each)

*For some roles, second & third interviews are combined into a panel interview. If there are adjustments or variations on this process, those changes will be communicated during the first interview.

Venue: We conduct interviews over Google Meet with camera on (unless communicated otherwise).

Accessibility: Closed captioning is available during all Google Meet interviews, and interviewers will also post interview questions in the chat box throughout the call. If you need assistance accessing either of these features, please let your interviewer know at the start of your interview!

**GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**

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